주휴수당 포함 시급, 법적 이슈와 운영 팁 > 질문게시판

안녕하세요, 창업자 여러분!
최근에 알바천국에 공고를 올리면서 주휴수당을 포함한 시급을 제시하는 것이 법적으로 문제가 없는지 궁금해하시는 분들이 많습니다. 주휴수당은 근로기준법에 따라 근로자가 주 15시간 이상 근무할 경우 받을 수 있는 수당입니다. 따라서, 시급에 주휴수당을 포함시키는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
주휴수당을 포함한 금액을 제시할 경우, 근로자에게 명확히 설명하고, 근로계약서에 이를 명시하는 것이 중요합니다. 이를 통해 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다. 또한, 근로자에게 제공하는 시급이 법정 최저임금 이상인지 항상 확인해야 합니다.
창업 초기에는 경비 절감이 중요하지만, 근로자의 권리를 존중하는 것이 장기적으로 가게 운영에 도움이 됩니다. 여러분의 가게가 건강하게 성장할 수 있도록 함께 고민해봐요!