외국인 직원 4대보험 처리에 대한 고민 > 질문게시판

안녕하세요, 사장님들!
최근에 외국인 직원을 뽑으려고 하는데, 여러 가지 고민이 많습니다. 특히 4대 보험 문제 때문에 걱정이 되네요. 제가 채용하려는 직원은 미얀마 국적의 분인데, 현재 낮에는 다른 회사에서 근무하고 계십니다. 그 회사에서는 건강보험과 산재보험에 가입되어 있는 것 같고, 국민연금은 우리나라와 미얀마 간의 연계 문제로 가입이 안 되더라구요.
세무서에서는 건강보험과 산재보험을 이중으로 등록할 수 있다고 하셨지만, 만약 이게 안 된다면 월마다 일용직으로 인건비를 처리해야 한다고 하더군요. 직원분은 내년에 E7 비자 연장이 필요하신데, 세금 문제로 인해 4대보험에 가입하지 않으면 안 되냐고 하시네요. 이중 적용이 우리나라에서는 가능하지만, 미얀마에서는 그렇지 않아서 고민입니다.
혹시 비슷한 상황을 겪으신 사장님들이 계신가요? 어떤 식으로 해결하셨는지 조언 부탁드립니다!