직원 관리와 실업급여에 대한 고민 > 금융/세무

최근 직원의 근무 태만과 관련하여 여러 가지 고민이 생겼습니다. 한 직원이 자주 결근하고 그 이유가 매번 다르게 제시되면서 신뢰가 떨어지고 있습니다.
월요일이 그의 휴일인데 어제는 개인적인 사정으로 결근했고 오늘은 건강 문제로 출근하지 못했습니다. 이런 상황이 반복되다 보니 가게 운영에 지장이 생기고 있습니다.

특히 이러한 직원이 퇴사하게 될 경우 권고사직 처리로 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. 만약 권고사직이 된다면 가게에 피해를 주었음에도 불구하고 실업급여를 지급해야 하는지 아니면 한 달의 유예 기간을 두어야 하는지 고민이 됩니다.

여러분은 이런 상황에서 어떻게 대처하시나요? 직원 관리에 대한 조언이나 경험담을 나눠주시면 좋겠습니다.