미성년자 알바 채용 시 알아두어야 할 사항 > 금융/세무

안녕하세요 창업자 여러분!
오늘은 미성년자를 채용할 때 반드시 알아야 할 중요한 사항들을 정리해 보았습니다. 최근 많은 사업장에서 고등학생 아르바이트를 채용하고 있는데요 초보 사장님들을 위해 꼭 필요한 정보입니다.
1. **구비서류**
- **만 15세**: 부모 동의서 + 가족관계증명서(또는 최소 등본) 보관
- **만 16세**: 부모 동의서 + 가족관계증명서(또는 최소 등본) 보관
- **만 17세**: 부모 동의서 + 가족관계증명서(또는 최소 등본) 보관
- **만 18세 이상**: 부모 동의서는 필요 없지만 향후 문제 발생 시를 대비해 받아두는 것이 좋습니다.
위반 시 최대 500만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.
2. **근무 가능 시간**
- 주 30시간 기본 일 최대 7시간 연장 근무 5시간까지 가능하여 최대 35시간 근무 가능합니다.
- 밤 10시 이후의 야간 근로는 본인 동의 보호자 동의 고용노동부 장관 인가가 필요합니다. 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
3. **취업 불가능 사업장**
- 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업장(예: 고압작업 잠수작업 등)에서는 18세 미만의 근무가 금지됩니다.
- 청소년 보호법상 18세 미만의 청소년 고용과 출입이 금지되는 업종도 마찬가지입니다. 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
이 정보가 여러분의 사업 운영에 도움이 되길 바랍니다!