금융/세무
근무태도 문제와 해고에 대한 고민
2025.01.20
조회수 441
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안녕하세요 창업자 여러분!
최근에 저도 근무태도 문제로 고민을 하게 되었습니다. 주말에만 일하는 파트타임 직원이 있는데 그분의 근무태도가 점점 나빠지고 있습니다. 그래서 해고를 고려하고 있는데 법적으로 30일 전에 통보하면 해고수당을 지급하지 않아도 되는지 궁금합니다.
다른 사장님들은 이런 상황에서 어떻게 대처하시나요? 경고를 주고 개선을 기다리시는지 아니면 바로 해고를 하시는지 조언을 부탁드립니다.
이런 문제는 모든 창업자들이 겪는 일이니 서로의 경험을 공유하면 좋을 것 같습니다!
최근에 저도 근무태도 문제로 고민을 하게 되었습니다. 주말에만 일하는 파트타임 직원이 있는데 그분의 근무태도가 점점 나빠지고 있습니다. 그래서 해고를 고려하고 있는데 법적으로 30일 전에 통보하면 해고수당을 지급하지 않아도 되는지 궁금합니다.
다른 사장님들은 이런 상황에서 어떻게 대처하시나요? 경고를 주고 개선을 기다리시는지 아니면 바로 해고를 하시는지 조언을 부탁드립니다.
이런 문제는 모든 창업자들이 겪는 일이니 서로의 경험을 공유하면 좋을 것 같습니다!
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