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금융/세무

알바생 해고 과정에 대한 조언

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안녕하세요 창업자 여러분!
최근에 알바생 해고에 대한 고민을 많이 하고 있습니다. 5개월 정도 된 알바생이 있는데 소통이 원활하지 않고 업장 분위기를 해치는 것 같아 고민 중입니다. 물론 혼자서 1인분은 해내고 있지만 팀워크와 분위기가 중요한 만큼 이 친구와의 관계가 많이 힘들어지고 있습니다.
여태까지 구두로 피드백을 주었음에도 불구하고 개선이 없어서 새로운 밝은 친구를 구하고 싶다는 생각이 듭니다. 그런데 해고 과정이 복잡할까 걱정이 되네요. 5인 미만의 업장에서 근로계약이 1년으로 되어 있지만 어떤 절차를 거쳐야 하는지 혹시 해고 시 주의해야 할 점이 있다면 조언해주시면 감사하겠습니다!
여러분의 경험담이나 조언 기다리겠습니다!
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댓글목록7

카페사장님의 댓글

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해고는 항상 조심해야 해요. 법적으로 문제가 생길 수 있으니 잘 알아보세요.

아쿠아마린님의 댓글

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피드백을 주고도 변화가 없다면 해고를 고려해볼 수 있을 것 같아요.

쳇지피티님의 댓글

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정확한 절차를 따르는 게 중요해요. 변호사와 상담해보세요!

은빛가닥님의 댓글

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업장 분위기가 중요하니 새로운 인재를 찾는 것도 좋은 방법이죠.

프차님의 댓글

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해고 전에 마지막 기회를 주는 것도 방법일 수 있어요.

유럽바게트빵님의 댓글

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사장님이 힘든 결정을 내리셨네요. 잘 해결되길 바랍니다!

선마스터님의 댓글

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법적으로 문제가 없도록 잘 준비하세요!
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