금융/세무
아르바이트 종료 고지 시기와 절차
2025.01.20
조회수 293
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안녕하세요 창업자 여러분!
최근에 5인 미만 사업장에서 아르바이트 종료 고지에 대한 질문이 많아져서 이 글을 작성하게 되었습니다.
아르바이트생에게 폐업으로 인한 영업 종료를 고지할 때는 법적으로 최소 30일 전에 통보해야 합니다. 따라서 한 달 전 고지는 적절한 시점입니다.
하지만 가능하다면 더 일찍 고지하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 아르바이트생이 새로운 일자리를 찾는 데 충분한 시간을 줄 수 있습니다.
또한 고지 시에는 서면으로 통보하는 것이 좋으며 아르바이트생과의 원활한 소통을 통해 이해를 돕는 것이 중요합니다.
폐업으로 인한 고지 외에도 아르바이트생의 권리를 존중하고 필요한 경우 퇴직금 등의 문제도 사전에 확인해두는 것이 좋습니다.
모두들 원활한 사업 운영하시길 바랍니다!
최근에 5인 미만 사업장에서 아르바이트 종료 고지에 대한 질문이 많아져서 이 글을 작성하게 되었습니다.
아르바이트생에게 폐업으로 인한 영업 종료를 고지할 때는 법적으로 최소 30일 전에 통보해야 합니다. 따라서 한 달 전 고지는 적절한 시점입니다.
하지만 가능하다면 더 일찍 고지하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 아르바이트생이 새로운 일자리를 찾는 데 충분한 시간을 줄 수 있습니다.
또한 고지 시에는 서면으로 통보하는 것이 좋으며 아르바이트생과의 원활한 소통을 통해 이해를 돕는 것이 중요합니다.
폐업으로 인한 고지 외에도 아르바이트생의 권리를 존중하고 필요한 경우 퇴직금 등의 문제도 사전에 확인해두는 것이 좋습니다.
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