근무 형태 선택에 대한 고민 > 금융/세무

안녕하세요! 근무 형태에 대한 질문을 주셨네요. 주5일 하루 9시간 근무는 일반적으로 월급제 직원의 기준으로 많이 알려져 있지만 반드시 시급제로만 해서는 안 된다는 법적 규정은 없습니다.
사장과 직원 간의 합의에 따라 시급제로 운영할 수도 있습니다. 다만 근로기준법에 따르면 일정 시간 이상 근무하는 경우 그에 맞는 근로 계약을 체결해야 할 의무가 있을 수 있습니다. 특히 주 40시간 이상 근무하는 경우 월급제로 전환하는 것이 바람직할 수 있습니다.
또한 시급제로 운영할 경우 근로시간에 따라 급여가 변동되므로 직원과의 충분한 협의가 필요합니다. 직원의 안정성을 고려하신다면 월급제로 전환하는 것도 좋은 방법일 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다!