면접 시 결혼 여부 질문 어떻게 대처할까? > 금융/세무

최근 면접에서 결혼 여부를 묻는 것이 법적으로 문제가 될 수 있다는 이야기를 많이 듣습니다. 특히 소규모 기업에서는 인원이 적다 보니 개인적인 질문을 피하기가 쉽지 않죠.

하지만 이를 해결할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다. 첫째 면접 질문지를 사전에 준비하여 결혼 여부와 관련된 질문은 아예 포함하지 않는 것입니다. 대신 지원자의 경력이나 직무 관련 질문에 집중하는 것이 좋습니다.

둘째 면접 과정에서 지원자의 개인적인 상황을 알아야 하는 이유를 설명하고 결혼 여부 대신 가족이나 개인적인 지원 동기에 대한 질문으로 대체할 수 있습니다. 예를 들어 "가족의 지원이 어떤 역할을 했나요?"와 같은 질문으로 대체할 수 있습니다.

마지막으로 면접관이 아닌 다른 인사 담당자가 면접을 진행하게 하여 질문의 주관성을 줄이는 방법도 고려해볼 수 있습니다.

이렇게 하면 법적 문제를 피하면서도 지원자를 잘 이해할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 여러분은 어떻게 생각하시나요?