직원 결근 시 급여 조정 방법 > 금융/세무

안녕하세요 가게 운영을 하면서 직원의 결근 문제는 정말 고민이 많이 되는 부분입니다. 직원이 한 달에 한 번 정도 결근하는 경우 처음에는 이해하고 월급을 그대로 지급했지만 다른 직원들의 사기와 공정성을 고려해야 할 시점이 온 것 같습니다.
일반적으로 결근한 날의 급여를 조정하는 방법은 다음과 같습니다. 월급을 일급으로 나누어 결근한 날 수를 곱한 후 그 금액을 월급에서 차감하는 방식이죠. 예를 들어 월급이 300만 원이라면 일급은 10만 원(300만 원 ÷ 30일)으로 계산하고 결근한 날이 2일이라면 20만 원을 차감하는 방식입니다.
또한 주휴수당에 대해서도 말씀드리면 정해지지 않은 근로 날짜 이외에 휴무일이 발생할 경우 주휴수당은 지급하지 않는 것이 맞습니다. 하지만 결근한 직원에게 너무 많은 금액을 차감하는 것은 서로의 감정에 좋지 않을 수 있으니 상황에 따라 적절한 조정이 필요할 것 같습니다. 직원과의 소통을 통해 이해를 구하는 것도 좋은 방법일 것 같습니다.
결국 모든 직원이 공정하게 대우받는 느낌을 주는 것이 중요하니 적절한 기준을 세워 운영하는 것이 좋겠습니다.