직원 관리 시 꼭 알아야 할 근로계약서 내용 > 실시간HOT글

안녕하세요 창업하신 사장님들!
직원 관리에 있어 근로계약서는 매우 중요한 문서입니다. 특히 음식점이나 배달 업종에서 직원과의 원활한 관계 유지를 위해서는 몇 가지 필수 조항을 반드시 포함해야 합니다.

1. **주문 거절 금지 조항**: 직원은 사업주 허락 없이 손님의 주문을 거절할 수 없으며 이를 위반할 경우 손님이 주문한 금액을 사업주에게 변상해야 합니다. 이 조항은 최근 알바생들이 배달 주문을 임의로 취소하는 사례가 많아 이를 방지하기 위해 필요합니다.

2. **사업장 물건 사용 규정**: 직원이 사업장의 물건을 무단으로 사용하거나 타인에게 제공할 경우 해당 물건의 가치를 배상해야 하며 이 사실이 적발되면 근로계약을 즉시 종료할 수 있습니다. 이는 직원이 물건을 무단으로 가져가는 사례를 방지하기 위한 조치입니다.

3. **근로자의 실수에 대한 책임**: 근로자의 실수로 인해 사업주가 행정처분이나 소송을 받을 경우 근로자는 그 피해를 전액 보상해야 합니다. 특히 청소년 관련 처분은 엄격하므로 주의가 필요합니다.

4. **비밀 유지 조항**: 직원은 사업장에서 습득한 내용을 외부에 제공해서는 안 됩니다. 이는 사업의 기밀을 보호하기 위한 필수 조항입니다.

이러한 조항들을 근로계약서에 포함시키는 것이 중요합니다. 만약 문제가 발생했을 때 이를 근거로 법적 대응이 가능하니 반드시 체크하시길 바랍니다!